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Compliance laboral en acoso y violencia en el trabajo. Convenio Nº190 y Ley Nº21.643 Segunda edición actualizada y complementada Gabriel Halpern Mager Diez razones para la existencia Diez razones para la existencia del recurso de unificación de jurisprudencia destacándose como un tema que requiere atención preferente en la actualidad y que demanda un rediseño a efectos de garantizar su efectivo ejercicio quien se quitó la vida a consecuencia del acoso laboral que sufrió en su lugar de trabajo también conocida como Ley Karin
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